* A través del Instituto Municipal de la Mujer se brindó la capacitación a personal de restaurantes y centros de diversión nocturna para ser dados de alta como Puntos Naranja
Semanario Balún Canán/ TIJUANA, B. C., (SBC).- El Ayuntamiento de Tijuana encabezado por la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, brindó la capacitación necesaria a empleados y propietarios de los establecimientos de diversión nocturna y restaurantes “Licobar”, “Mi Chula Cantina” y “Savage” durante la segunda semana de noviembre.
El Instituto Municipal de la Mujer (IMMUJER), tuvo a cargo preparar al personal de estos establecimientos, dando puntual seguimiento a lo establecido con el cuerpo edilicio de este Ayuntamiento, donde se planteó la necesidad de sumar centros nocturnos a la campaña Punto Naranja, con la finalidad de brindar seguridad y protección a las mujeres, ante un posible caso de acoso o violencia en su contra.
Las capacitaciones impartidas a personal operativo y administrativo son parte de los requisitos para que los lugares puedan ser dados de alta como Punto Naranja, así lo aseguró la directora IMMUJER, Tanya Alejandra Mota Alvarado.
Agregó que otro de los requisitos es contar con cámaras de seguridad y un Botón de Emergencia, el cual se solicita en la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal (SSPCM) con apoyo del personal de la coordinación de Punto Naranja en IMMUJER.
Durante el mes de noviembre, se ha capacitado a 33 empleados de a Licobar, Savage, y Mi Chula Cantina, sobre perspectiva de género, tipo y modalidades de violencia, herramientas de seguridad para pedir apoyo de las autoridades, y cómo auxiliar a una mujer que esté presentando hostigamiento o violencia comunitaria.
