Semanario Balún Canán/ TIJUANA, B. C., (SBC).- En la región Cali-Baja existen mujeres que sirven como ejemplo de capacidad empresarial por la calidad de su labor, en ese sentido, Index Zona Costa reunió a algunas de estas líderes para que compartieran sus visiones sobre los retos a derribar.
Pedro Montejo Peterson, presidente de Index Zona Costa, reconoció la importancia del trabajo femenino al brindar un mensaje en el Foro de Mujeres Líderes en la Industria de la Manufactura: Impulsando la igualdad de oportunidades.
“Tenemos definitivamente un compromiso con la igualdad. Nos hemos dado cuenta de cómo avanzamos, cuáles son los valores reales, la lealtad, en lo personal me toca manejar tres empresas, dos en Ensenada, una en Tijuana y quienes están al frente en las tres son mujeres, entonces tengo muy claro la situación que vivimos el día de hoy y la gran ventaja de que mujeres como ustedes estén al frente de las corporaciones”, refirió el titular de Index Zona Costa.
El encuentro estuvo compuesto por dos paneles, en el primero participaron Obdulia Rodríguez, directora de recursos humanos en Fisher & Paykel Healthcare; Diana Reyes, gerente senior de recursos humanos en Teleflex; Claudia Cruz, directora de comercio exterior en ABC Aluminium; Alicia Palma, directora del comité de humano y directora de finanzas en Naps, y Elisa Ibáñez, socia de Impuestos al capital humano en Mauricio Monroy.
“Actualmente en la industria maquiladora el 49% de todos los trabajadores a nivel nacional son hombres y el 51% son mujeres, ocupamos la mayoría, sin embargo, en puestos directivos es el desafío que tenemos y lo hemos platicado entre nosotras, llegar a los puestos directivos que es donde tenemos que trabajar más”, señaló Ibáñez.
Por su parte, Alicia Palma, precisó que tan solo el 9% de las mujeres ocupan puestos gerenciales en las empresas de la manufactura, algo que muestra el rezago en la igualdad de este renglón, esto pese a existir leyes que indican que no debe de existir desigualdad en las remuneraciones.
“Todavía hay una brecha salarial y a veces es muy subjetivo poder decir por qué gano menos o por qué gano más, las leyes están ahí, los convenios están ahí, sin embargo, tenemos mucho que hacer todavía para que estos convenios y estas leyes, estos marcos normativos se formalicen y que se sigan dando a conocer”, indicó la directora del comité humano y de finanzas de Naps.
Las participantes estuvieron hablando desde sus miradas, experiencias, haciendo énfasis en que el trabajo por la equidad de género en las maquiladoras sigue siendo una asignatura pendiente.
En lo que refiere al segundo panel, estuvo compuesto por Karla Bautista, gerente de operaciones en ITJ, Michelle Guerrero, de la Subsecretaría de Fomento Económico de Baja California; Kenia Zamarripa, directora ejecutiva de asuntos de comercio internacional en Regional Chamber Commerce de San Diego y Alejandra Mier, directora ejecutiva de la Mesa de Comercio de Otay Mesa.
El evento reunió a decenas de mujeres que aprovecharon para entablar este diálogo con miras a la igualdad de género en los puestos de trabajo.
