* Una encuesta realizada por Arhitac arrojó que el 98% de las compañías han reportado casos de COVID
Tijuana BC (SBC).- Una encuesta realizada por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) acerca del manejo del COIVD en las empresas arrojó que la industria de manufactura ha implementado medidas más allá de lo que exige la ley, lo cual era necesario compartir entre los socios para tomar las mejores decisiones.
Así lo destacó Jorge Alberto Bonifaz Sánchez, miembro del Consejo de Arhitac, que preside Heriberto Galindo Aguirre, y quien expuso que el motivo de realizar esta encuesta surgió por inquietud de los socios.
“En Arhitac vimos que había dudas entre los asociados sobre cómo manejan el COVID las industrias, ya que estamos en un proceso de aprendizaje y el compartir las mejortes prácticas nos ayuda a todos en la toma de decisiones”, apuntó.
Es así que la Arhitac encuestó a 120 representantes de empresas afiliadas, sobre tres enfoques principales: qué hacer con personal con sospecha de COVID, qué hacer con quienes ya fueron confirmados con COVID y cómo manejar la compensación de personal vulnerable que con la nueva regulación dejó de serlo.
El consejero indicó que un dato relevante la encuesta es que del total de participantes, solo el 2% dijo no haber reportado casos de covid en sus plantas, mientras que el 98% restante sí ha tenido casos, aunque gracias a los controles van a la baja.
“En resumen, casi todas las compañías han tenido casos de covid, pero éstos han ocurrido fuera de la empresa, no adentro, ya que la industria de manufactura es la que ha cumplido mucho más allá de lo que exige la autoridad en cuanto a medidas de prevención”, aseguró Jorge Bonifaz.
Expuso que cuando una empresa detecta un caso sospechoso, el 47% lo envía a realizar su trámite de incapacidad al IMSS, mientras que el 51% lo envía a su domicilio con goce de sueldo.
En caso de tener un caso confirmado de covid, el 58% de las empresas pide a su personal que tramite la incapacidad ante el IMSS; el 32% lo envía a su casa; y el 7.50% las dos primeras opciones, o bien, lo manda a su casa y se le tramita el permiso covid, entre otras medidas.
En tanto, el personal que concluyó su incapacidad y continúa con síntomas, el 44.17% de las empresas les pide que se mantengan en su domicilio y se les paga su sueldo completo; el 35.83% pide a su personal que vaya el IMSS a insistir por otra incapacidad; el 16% otorga 60% de incapacidad y exige otra prueba de COVID, o bien, de envía a valoración médica, entre otras medidas.
El consejero agregó que para aquellas personas que tuvieron COVID y que van a regresar a laborar, el 47% de las empresas les exige la prueba de PCR negativa; el 20.83% que ya no tengan síntomas por un periodo determinado; el 16.67% que pase un examen médico.
El 8% que tenga prueba en sangre negativa; mientras que el 4.17% pide prueba de anticuerpos positiva.
“A esas personas se les apoya para obtener su incapacidad, mientras que al personal vulnerable que ya no es, en muchas de las empresas se le brinda asesoría nutricional; algunas han contratado instructores físicos, así como asesoría psicológica a fin de que mantengan un estado de salud bueno”, afirmó Jorge Bonifaz.
Y es que de acuerdo con los encuestados, el 53% ya no le siguen pagando a quienes de acuerdo con la regulación ya no son personas vulnerables.
Por último, el consejero resaltó que la Arhitac continúa impartiendo cursos y capacitaciones en materia de COVID en cuanto a lineamientos sanitarios y legales, encaminados a cumplir con las condiciones que dicta la nueva normalidad.
