* Después tendrán que hacerse adecuaciones a las leyes estatales, para poder aplicar lo que se plasma en el ordenamiento federal, indicó la Procuradora de la Defensa del Trabajo
TIJUANA, B. C., (SBC).- No obstante que la nueva reforma laboral se emitió hace dos años, con el entonces Presidente Enrique Peña Nieto, será hasta ahora, antes de Semana Santa, que el Congreso de la Unión emitirá el texto de las normas reglamentarias de ese ordenamiento federal.
Así lo informó la Procuradora de Defensa del Trabajo en Baja California, Miriam Lizbeth Félix Diarte, para agregar que, después de ese decreto, tendrán que adecuarse varias leyes estatales, como, por ejemplo, la Ley Orgánica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, y claro, a los presupuestos, entre otras.
La reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de México implica cambios radicales en el sistema de justicia laboral, pues las Juntas de Conciliación y Arbitraje se extinguen y se crean Tribunales Laborales, y ya no dependerán del Poder Ejecutivo sino del Poder Judicial, y se imponen nuevas reglas a los contratos colectivos de trabajo.
Eso último, apuntó la funcionaria estatal, obedece también a la firma del Convenio 98 firmado por México con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que implica la democratización obligada de los sindicatos y la participación activa de los trabajadores en las decisiones de la directiva sindical.
Todavía es temprano para conocer qué reacciones habrá a estas reformas, tanto por parte de los trabajadores, como de los sindicatos, pues las reformas, como antes se dijo, están en proceso de reglamentación; sin embargo, la Procuradora del Trabajo descartó que en Baja California se den situaciones como las de Matamoros, Tamaulipas.
Lizbeth Félix recalcó que históricamente en nuestro estado ha prevalecido la paz y estabilidad laboral, porque los sindicatos trabajan con sus agremiados y protegen la fuente de empleo, y respecto del aumento salarial al doble, a diferencia de Tamaulipas, en Baja California el sueldo ya era equivalente, en su mayoría, de entre 2.5 a 5 salarios mínimos.
Muy pocas empresas o negocios pagaban menos de dos salarios mínimos, y tuvieron que transitar hacia lo que ordenó la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) el 26 de diciembre de 2018, de que el sueldo base en la frontera norte fuera de 176.72 pesos, y en el resto del país a 102.80 pesos diarios.
Por lo que corresponde a las industrias maquiladoras, Félix Diarte aseguró que la totalidad de ellas, o al menos la mayoría de ellas, ya pagaban más de 2 salarios mínimos hasta antes de enero de 2019, por lo que no les fue difícil cumplir con ese ordenamiento.
Pese a esto, informó que entre los meses de enero y febrero atendieron a 237 trabajadores que tuvieron dudas sobre ese tránsito de los salarios mínimos al doble en la frontera, sobre todo inquietos por lo que les representaría en descuentos del IMSS y del Infonavit, aclarándose la mayoría de ellos.
La Procuradora de Defensa del Trabajo acotó además que de esas 237 asesorías se tuvieron que emitir 84 citatorios, para que los patrones corrigieran en los casos donde no se cumplía esos cambios, y a la fecha solo 5 siguen en pláticas conciliatorias.
